近日，一则广州00后女孩因离职时删除了公司电脑上的一些软件，面临被公司法务起诉威胁的网络安全新闻引发热议。

据了解，女孩小蒋因为办公室电脑内存太小运行卡顿，删除“QQ”“微信”等内存占用比较大的软件，结果领导认为删除那些软件对后来的新人，多了一个下载的步骤，产生了不必要的麻烦，当时就要上报公司法务起诉小蒋。不过好在因公司没有交给过小蒋任何机密类文件，她只是把自己下载的、登录了个人账户的软件删除了，后来公司法务也并未起诉。

“删除公司电脑软件违法吗？”“删除个人数据面临公司起诉怎么办？”小蒋发布的视频评论区有一系列网友留言。对此，央视网《新闻+》记者联系到北京中银律师事务所律师杨保全、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政做出解答。

——员工离职后是否有权删除电脑里的资料？哪些内容可以删除哪些内容不可以删除？

员工在离职之后，按照法律规定，应有办理离职交接的义务，交接事项一般限于在职期间掌握的与工作相关的一些物资，比如U盘、电脑、电子数据等。只要与工作相关，相当于利用了单位的物质技术条件。另外，涉及公司商业机密的内容，员工也不得私自删除或拷贝带走。

——删除公司重要资料、文件可能会面临哪些法律风险？

公司在开发、收集、生成资料时，付出了人力、物力、财力。如果员工删除了属于公司所有的资料，导致公司发生损失，从民事责任角度来讲，员工要承担赔偿责任。另外，如果员工删除的相关资料的价值较高，主观恶意强，也不排除会承担刑事责任，包括故意损毁公私财物罪。如果涉及到侵入公司的系统，删除相关公司数据，达到一定金额，也有可能构成破坏计算机信息系统罪。

员工离职时删除公司重要资料、文件，无法恢复或者即使可以恢复需支出较大成本的，单位有权视损失情况请求劳动者赔偿损失，比如让员工支付密码解锁及数据恢复、维修费用等。如果员工为发泄对所在单位不满，故意利用岗位职权删除公司电子数据并导致经营受到严重影响的，还可能会构成破坏生产经营罪。除此之外，员工恶意删除公司电脑中数据的，还可能因扰乱公共秩序承担行政责任。

——离职时，在处理个人资料和公司资料方面，为避免引起纠纷，应注意哪些问题？

用人单位在劳动合同和规章制度中应明确电脑数据的管理，包括数据的归集、备份、访问权限等，明确规定对公司造成损失的需要进行赔偿；其次，应当对员工进行培训和教育，明确删除公司数据会面临的法律责任；最后，应详细规定员工离职时的工作交接事项。在与劳动者解除劳动关系过程中，无论是用人单位单方解除，还是劳动者单方解除，均应注意交流方式，注意事先进行资料保存。用人单位应做好数据留存与书面备份工作，避免在劳动者删除或丢失文件后陷入被动。

（新闻来源：央视网）