企业员工对于科研开发等不可避免的会接触并获取到公司的核心数据，特别是对于公司核心岗位人员，直接创造了部分重要数据，因其特殊性，不能采取专利等申请方式保护，而员工流动是数据泄密的主要原因。对于企业而言，采取相应措施保护企业核心数据至关重要，接下来我们用三大点来分析对员工流动而言如何保护企业核心数据。

一、签订保密协议

《合同法》第92条“第九十二条 合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”企业在员工入职时，应与员工签订保护协议。对于签订保密协议，企业应注意：

1、明确约定保密协议的范围，签订保密协议的员工，应为接触核心技术信息和管理信息的劳动者，因涉及具体技术信息，故企业应当尽量详尽列明公司的商业秘密类型和范围，并应特别针对员工因其岗位职责所可能接受的商业秘密进行约定。

2、强调保密义务的期限。保密义务的期限最好至该商业秘密已为公众知悉时为止，而不是仅仅至员工离职前或者一个固定的期限，特别需注明劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的效力。

3、把握签订保密协议的时间点。建议企业最好在员工入职签订劳动合同时同步签订保密协议。在员工主动离职或者单位主动辞退员工时，如果公司再要求员工签订书面的保密协议，员工基于重新就业等原因可能拒绝签订。

二、签订竞业限制协议

根据《劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款”但签订竞业限制条款需注意：

1、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不是用人单位的每一位员工都应签订竞业限制协议。

2、限制的竞业的工作单位仅限与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

3、在竞业限制期限内企业必须按月给予劳动者经济补偿，企业未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以不遵守竞业限制；如劳动者既领取补偿金又违反竞业限制约定的，企业可以按照协议要求劳动者支付违约金。

4、竞业限制期限，不得超过二年。

三、上线信息安全防泄密系统

随着信息化的发展，尤其是互联网、物联网、云计算等新技术的应用，企业在信息化过程中，因计算机设备和业务系统的普遍应用，产生了大量的电子化数据，这些数据已经成为企业的重要经济资产。近年国家相关法律法规出台，加强企业信息化防护不仅仅是企业发展的需求，更是企业一份责任和义务。

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网络安全

网络准入控制、网络敏感数据防护

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桌面管理系统、行为审计系统

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文档强制透明加密、文档半透明加密等

只有从源头加密数据，才是杜绝各种泄密的重点。天锐绿盾文件强制加密和文件半透明文件加密，在不影响职员日常操作习惯的情况下，还能对文件加密保护。

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