时事新闻：前员工告发华为要求窃取商业机密被开除索赔1亿美元

对于商业机密的保护，各大巨头可谓是下了血本，最近上演这一戏码的是华为，不仅被自己的员工告上了法庭，还被索赔一亿美元。

据云头条报道，Jesse Hong自2014年起就担任中国智能手机巨头华为在圣克拉拉的子公司“华为技术有限公司”（Futurewei Technologies）的软件架构师，在职期间曾被华为派去刺探商业机密，在拒绝参与后，Hong对华为从事的活动提出了担忧，不料今年3月却被解雇。

最近，他一纸诉状将华为告上法庭，并要求华为拿出1.05亿美元的损害赔偿金。据圣克拉拉县高等法院的起诉书显示，Hong在诉讼中称，在2016年，华为指使华为技术有限公司的两名员工采用弄虚作假的手法，混入众多电信公司出席的一年一度的“TIP峰会”（其中大多数是与华为竞争的初创公司），这次峰会在Facebook位于门洛帕克的总部召开。

之所以叫“混入”，是因为此前华为曾要求参加Facebook主办的众多美国公司出席的这次闭门会议，但被Facebook一口回绝，所以华为下令华为技术有限公司的经理Sean Chen和另一名员工使用“掩护性的美国公司名称”，“登记报名，并混入Facebook 禁止华为参加的会场”。

Chen 和另外一名员工出席了Facebook 峰会后，华为随即制作了一份报告（报告附有华为竞争对手的计划），将相关信息发回华为在中国的产品团队。诉讼指控，另一名员工（诉讼中仅称为“Sam”）还借助为美国公司提供咨询服务的便利，获取机密信息，并交给了华为。Hong认为，窃取商业机密及/或将这类机密信息发回在中国的华为是非法行为，自己好言相劝却被开除，所以怒而将前东家告上法庭。

但华为声明合规运营是基石，“要求员工窃取商业机密”指控纯属造谣！

7月15日消息，针对近日有自媒体报道的前员工告发华为要求窃取商业机密，被开除后起诉并索赔1亿美元一事，华为公司对经济观察网记者给出了最新回应：“这一指控完全没有事实依据，纯属造谣。

华为公司官方对经济观察网回应如下：

1. 我们关注到，一些自媒体标题称“华为要求员工窃取商业机密”，这完全是在造谣，不是事实。

2. 前员工相关指控没有事实依据，我们将积极应诉，维护公司权益。

3. 遵纪守法是华为全球化合规运营的基石

新闻源于网络

从上述新闻看，双方各有说辞，至于华为到底有没有让内部员工窃取他人商业机密，暂时无法得出准确定论。

但更值得注意的是企业内部人员窃取数据信息的问题，内部核心信息被窃取只能说明企业防泄密做的不够完善，才能够让员工有机可乘随意所欲的窥探企业核心数据。

据调查显示，有 90% 的企业文件是明文存储在各个终端电脑上，内部数据泄漏事件频频发生，职员可通过 Email、QQ 等传输工具或者 U 盘拷贝等各种方式把重要资料传播出去，从而对内部资料的安全造成极大威胁。

那对于企业内部核心数据创造部门来说，内部所生产创造的数据均为企业核心数据。所以需要对内部核心文档进行强制透明加密保护，核心数据在加密前后对于数据合法使用者而言完全透明。

天锐绿盾数据防泄密系统就是一套从源头上保障数据安全和使用安全的加密软件系统。包含了文件透明加解密、内部文件流转、密级管控、离线管理、文件外发管理、灵活的审批流程、工作模式切换、服务器白名单等功能，并全面覆盖Mac、Windows、Linux系统。从根本上严防信息外泄，保障信息安全。

所以，只有从源头加密数据，才是杜绝各种泄密的重点。