近日，江苏省苏州市中级人民法院对一起涉及离职员工侵犯公司技术秘密的知识产权纠纷案件发出首份诉前禁令，禁止离职员工李某披露“老东家”相关技术秘密。

某外资公司是世界500强企业，在智能出行、工业技术、消费品和能源及建筑产业拥有众多核心技术。2024年年末，公司发现，前员工李某在任职期间违反公司保密规定，擅自将含有公司技术秘密信息的多个文件发送至个人邮箱。据了解，这份文件包含了公司具有核心竞争力的汽车技术相关内容。鉴于该员工进一步披露、使用或者许可他人使用其外发的技术秘密的可能性极高，而相关技术秘密一旦泄露，将会给公司造成难以弥补的损害，公司遂向法院提出诉前行为保全申请。

苏州中院收到申请后立即组成合议庭进行审理，在一个工作日内完成了立案、听证、证据审查，并于次日即依法作出了保全裁定并向被申请人送达。被申请人李某不得披露、使用或者允许他人使用上述公司主张作为商业秘密保护的文件信息。

被申请人李某明知公司保密规定，仍然违反保密要求和管理规定，在公司不知情的情况下将含有案涉技术信息的文件通过电子邮件发送至个人邮箱，致使案涉技术信息脱离了权利人的原始控制，不当获取了案涉技术信息。

（来源：莒南县人民法院）

安全风险

技术秘密是商业秘密的一部分，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息，往往包含着生产流程、产品研发、工业技术等内容，是企业核心竞争力的重要组成部分。技术秘密一经泄露即丧失了保密性，该过程是不可逆的，不仅将造成直接的经济损失，还可能导致企业在市场竞争中彻底丧失优势。

针对侵犯商业秘密的行为，侵权人依法需要承担停止侵权、赔偿损失等民事责任，甚至是刑事责任，但这些都是事后救济。通过司法措施尽快制止侵权行为，防止进一步泄密对企业发展而言更为重要。

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